Seja você fã ou não, há muito o que aprender com o comprometimento do U2 com o processo criativo, se você quiser ser um grande grupo

Do site RTE

Análise: seja você fã ou não, há muito o que aprender com o comprometimento do U2 com o processo criativo, se você quiser ser um grande grupo.

O U2 tem muitas conquistas: sua quantidade de hits, álbuns, GRAMMYs (22 vitórias, 46 indicações), turnês globais, lucros e longevidade os colocam entre os maiores de todos os tempos. Mas como uma escola da colaboração criativa e de grandes grupos, é sem dúvida a prática de colaboração criativa contínua do U2 que os torna sublimes.

Então, o que podemos aprender com o U2 para ajudar a navegar no tipo de colaborações criativas contínuas que são essenciais para grandes grupos, para avanços e para o trabalho confuso, prolongado e intensivo de inovação? Vamos dar uma olhada em algumas das pistas.

U2 era uma banda antes de poder tocar

Bono descreve os primeiros dias da formação da banda, quando eles ainda não tinham dominado a habilidade musical para poderem tocar covers decentes, e como eles resolveram isso, escrevendo suas próprias músicas para poderem tocar de forma adequada. Ele diz que 'eles eram uma banda antes de poder tocar'. Eles eram um, antes de sua música "One" existir.

Este grupo foi formado como muitos outros pelas circunstâncias e oportunidades, mas este grupo de amigos rapidamente encontrou um terreno comum no meio de todas as suas diferenças. Não foi um bom som, uma identidade comum ou apenas um amor partilhado pela música que nos primeiros dias os uniu, mas sim um sentimento profundo de que juntos poderiam fazer algo, que sozinhos não poderiam. A própria essência da colaboração criativa.

Esta "formação" é o que separa grandes grupos de colaboradores dispostos. É especial quando isso acontece no início do processo colaborativo, mas também é comum que aconteça um pouco mais tarde e às vezes pareça um trabalho árduo. É normal que os grupos aprendam a tocar bem juntos e tenham esperança de que, durante o processo de trabalho para alcançar um objetivo, eles se tornem mais do que a soma das suas partes. Nem todos são bandas de rock no primeiro dia.

Render-se

O título da autobiografia de Bono, 'Surrender', fornece a segunda pista para a grandeza. Para se tornar uma grande colaboração, um grupo de indivíduos precisa de um mandato de ordem superior ao da tarefa imediata em questão. No trabalho, podemos chamar isso de propósito, visão compartilhada ou objetivo comum que ressoa profundamente e pessoalmente em cada indivíduo.

O U2 tem uma visão compartilhada do seu futuro e do seu papel nele, bem como um propósito comum de persegui-lo obstinadamente. Felizmente para eles, encontrar e comprometer-se com esse mandato de ordem superior surgiu naturalmente e surgiu no início do processo. Cada um deles está comprometido, inspirado e subserviente ao seu mandato de ordem superior, que também evoluiu com eles ao longo do tempo.

Para todos os grupos com um propósito comum, ideal ou visão partilhada, há momentos em que isso os leva adiante, os mantém honestos ou testa a sua determinação. Sem um propósito comum, o trabalho e o grupo são uma mera coordenação de esforços, valiosos por si só, mas não iguais em potencial ao de uma grande colaboração.

O Revezamento

Ao longo das décadas, muita água correu sob a ponte U2, testando o seu metal e por vezes transbordando as suas margens. A vida intervém regularmente para todos nós e pode interromper a produção de belas músicas. Podemos ficar sobrecarregados com outros trabalhos, desviados do curso por golpes cruéis e acontecimentos imprevisíveis ou reconhecer uma necessidade pessoal de dar um passo atrás. É aqui que entra o revezamento.

Grandes grupos como o U2 têm um sistema igualitário, um processo democrático e um coração humano. Quando um integrante está em baixa ou temporariamente fora, os outros aliviam o seu fardo, intensificando-se. Quando o U2 iniciou sua residência em Las Vegas, eles dedicaram "All I Want Is You" ao baterista Larry Mullen, que está se recuperando de uma cirurgia. Os grupos continuam e retomam o negócio de operar a todo vapor no devido tempo. Grupos que vão longe, vão juntos.

Compromisso com o processo criativo

Bono fala sobre o ciclo de criação, degeneração e regeneração como um processo natural da banda. Eles têm muita expertise em repetir esse ciclo criativo, são grandes mestres. Como todos os grandes grupos, eles têm um processo confiável que os apoia e os testa em igual medida: os efeitos colaterais incluem altos e baixos extremos. Há perdas de produtividade e ganhos de criatividade ao trabalhar como parte de um grupo interdisciplinar, mas nem tudo é rock and roll.

O objetivo do processo não é chegar a algum lugar e permanecer lá, mas fazer tudo de novo. Isso é colaboração criativa contínua e podemos aprender com os mestres.