O mencionado "ambiente de trabalho hostil, tratamento desigual e uma atmosfera de ações e decisões adversas de emprego culminou em [sua] dispensa construtiva por causa de sua raça e etnia em violação de [seus] direitos estatutários e constitucionais", afirma Brunton.
Além disso, ela argumenta que os réus, "ilegalmente e sem justa causa, retaliaram [ela] como resultado direto de [ela] reclamar sobre os incidentes de discriminação racial e étnica e um ambiente de trabalho hostil". E ainda, "porque ela protestou contra o comportamento ilegal dos réus", Brunton afirma que ela "foi sujeita a retaliação durante o curso de seu emprego", e que tal suposta retaliação "interferiu substancialmente com [seu] emprego e criou uma intimidação, ambiente de trabalho ofensivo e hostil".
Com o precedente em mente, Brunton apresenta reivindicações de discriminação racial, ambiente de trabalho racialmente hostil e retaliação em violação do 42 U.S.C. § 1981, a Lei de Direitos Humanos do Estado de Nova York e a Lei de Direitos Humanos da Cidade de Nova York contra a EDUN e a LVMH, e está buscando indenização de "não menos que" $ 2.000.000 em relação às suas causas de ação.
Quanto ao motivo, o acionista minoritário da EDUN, LVMH, é nomeado como réu quando a EDUN é o ex-empregador de Brunton. As chances são de que é um movimento estratégico para atingir a parte com mais fundos, e que ainda está em operação.
Desde que Brunton entrou com o processo, a LVMH tem tentado remover o caso da Suprema Corte do Estado de Nova York para um tribunal federal de Nova York com base em que sua "primeira causa de ação por discriminação racial e sua segunda causa de retaliação são ambos trazidos de acordo com a Lei dos Direitos Civis de 1866", uma lei federal, e que suas outras reivindicações de lei estadual" estão substancialmente relacionadas e surgem do mesmo núcleo de fatos operacionais que a reivindicação do Requerente sob a Lei dos Direitos Civis de 1866 de modo que todos eles deveriam ser julgados em uma ação". O caso foi transferido do Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Sul de Nova York em 8 de março.
A Edun-Americas ganhou as manchetes em junho de 2018, quando foi revelado que a LVMH havia retirado sua participação de 49% na EDUN, e a marca decidiu encerrar formalmente suas operações nos EUA. Parece que a marca desde então interrompeu todas as operações dentro e fora dos EUA.
Um representante da EDUN-Américas não foi encontrado e um representante da LVMH não quis comentar.
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